すべての社員のために
吉野家での女性活躍推進

吉野家が将来にわたって成長し、躍進し続ける企業となるために女性が働きやすい職場づくりを目指しています。

女性ならではの視点や発想が吉野家の未来を支える

吉野家の店舗を利用になるお客様の女性比率はおよそ25%。まだまだ低い水準ですが、これはチャンスでもあります。女性のお客様にもっとご来店いただけるようになれば新しい市場の開拓につながり、さらに成長することができるからです。そのためにも、女性ならではの視点や発想をマネジメントに活用し会社の成長につなげていきたいのです。

吉野家で働く女性たちが自分らしく輝くために

女性活躍推進にあたっては、社員一人ひとりの能力が発揮され、いきいきと働き続けられる環境づくりが不可欠だと考えています。女性社員の多様な働き方や自己啓発を支援するための取り組みを積極的に展開しています。

女性社員の割合30%!

女性採用担当者を配属

新入社員採用に占める女性の割合30%を目指して、女性応募者へのキャッチアップとサポートを強化していきます。

吉野家女子会発足

女性社員ならではの相談や悩みを共有できるネットワークを確立。女性が働きやすい職場環境を整備していきます。

働きやすい支援策

新入社員のフォローアップのため勤務実態を営業部長と共有。問題があればすぐに解決できる環境を整えていきます。

女性管理職の割合30%!

キャリアへの意識改革

女性社員の活躍を支援するキャリアデザイン研修、メンター制度などの研修や勉強会を実施しています。

部門単位でのワークショップ

「時間」ではなく「成果」「生産性」を評価するように、継続的な管理職登用研修を実施していきます。

男性社員への理念浸透活動

女性活躍推進の実現には全社員の意識改革が必要です。専門チームを発足して、意見交換会も実施しています。

ワークスタイルの多様化にこたえる吉野家の取り組み

社内技能を競う「女性限定グランドチャンピオン大会」を開催して活性化

お客様に美味しい商品を速く正確に提供するために、社内技能向上につながる競技イベントを毎年行っています。牛丼の盛り付け技術や運営コントロールといった総合力を競い合う「女性限定グランドチャンピオン大会」も開催。出場を目指す女性店長の技術向上をサポートしています。

産休・育児休業制度・出産祝金

仲間が妊娠したときには「おめでとう!」、休職するときには「いってらっしゃい!」、復職するときには「おかえりなさい!」という言葉を誰でもかけられるように時短勤務制度なども導入。家庭と仕事を両立しながら活躍する女性社員や子育てをしながら仕事を続けるママさん社員も増えてきています。

復職支援制度

頑張りたい女性が頑張れる会社になるために、復職支援制度の充実を目指しています。吉野家の「働き続けてほしい」という想いと、働く側の「働き続けたい」という想いが一致することが企業力の向上につながると考えています。

吉野家で輝く女性社員に期待すること

吉野家は男性社員中心の組織であり、来店されるお客様も男性比率が高いのが現状です。しかし男性顧客に特化したお店づくり「だけ」では明るい未来は訪れません。これからは「女性顧客の獲得」が至上命題。女性の視点や意見を経営に反映させていく必要があります。

さあ、あなたの力で新世代の吉野家を一緒に築いてみませんか。

多様性をもたらす外国籍社員の働き方

組織の活性化を目的に、外国籍社員の積極的な登用を続けています。人材のグローバル化こそが次の成長をもたらすと考えています。

外国籍社員の働き方

吉野家の教育制度とキャリアパス

入社後は、まず店舗に配属され、店長を目指します。その過程で学ぶ多彩な専門知識、スキル、経験から未来が拓けます。

教育制度とキャリアパス

採用について
わたしたちと一緒に吉野家の新しい次代を創りませんか。